Kompetanse

Stiftelsen Radarveien skal være en attraktiv og seriøs arbeidsgiver og har som mål å være en lærende organisasjon, som oppfordrer og tilrettelegger for kontinuerlig læring og utvikling av både medarbeidere og organisasjonen. En slik tilnærming er viktig for å skape en dynamisk organisasjon, som evner å tilpasse seg et samfunn og et arbeidsmarked i stadig endring. Kompetanseutvikling skal sikre nødvendig og kompetent arbeidskraft i fremtiden.

Alle nye medarbeidere mottar en opplæringsplan som skisserer ulike opplæringsområder og hvordan opplæring skal gjennomføres. Det er utarbeidet obligatoriske kurs og avdelingsvis opplæring basert på behov.

Miljøterapi er i stor grad et praktisk og utøvende fag. Våre holdninger kommer til uttrykk gjennom handling – i hvordan vi møter mennesker, samarbeider og tilrettelegger for mestring i hverdagen.

Kompetanse i miljøterapi utvikles ofte gjennom erfaringslæring. Nye medarbeidere lærer av erfarne kollegaer ved å observere, reflektere og øve på gode arbeidsmetoder. Denne læringen skjer gjerne i det daglige arbeidet og beskrives ofte som «veiledning på jobben» – en naturlig del av vår faglige utvikling og kultur for læring.

Retningslinjer for komplekse brukersaker – Radarveien har en ordning med «intern beredskapsgruppe». Denne trer i kraft der oppstart ikke går som planlagt og i komplekse saker der det skjer store endringer som påvirker tilbudet til bruker. Eksempler på store endringer kan være sykdom, atferdsendringer eller økning i utfordrende atferd.

Opplæringsutvalg (OU) er et partssammensatt underutvalg av arbeidsmiljøutvalget (AMU) og skal bistå AMU med kompetanseutvikling. OU disponerer kursbudsjettet og behandler alle søknader om ekstern kursdeltagelse.

Internkurs – det utarbeides en plan for den interne kursvirksomheten vår og høst.

Fagkonferanser – ansatte har gode muligheter til deltagelse på relevante fagkonferanser.

Temakveld – faglig samarbeid på tvers med flere organisasjoner, det arrangeres 3 temakvelder per år.

Ressursgruppe skadehåndtering tvang og makt – ivaretar ansattes behov for kompetanse ved å gi opplæring som inneholder metoder for forebygging, deeskalering og skadeavverging gjennom veiledning og kursing.